福岡市議会 2018-09-12 平成30年第２委員会 開催日：2018-09-12
学校と教育委員会事務局は人事交流があるにもかかわらず、昇任年齢は不均衡であり、是正すべきと考えるが、所見を尋ねる。 181 △ 昇任については、役職数には限りがあり、ポストがあかないと昇任できない。
学校と教育委員会事務局は人事交流があるにもかかわらず、昇任年齢は不均衡であり、是正すべきと考えるが、所見を尋ねる。 181 △ 昇任については、役職数には限りがあり、ポストがあかないと昇任できない。
この主幹とか主査制度というのの根本的な問題につきましては、将来にわたる人事上、ここ数年来におきましては、課長昇任の年齢は53歳ぐらいで平均的にやっておりますけども、ここ数年、今の課長職が退職してまいりますと、当然昇任年齢が若返ることが想定されます。
この主幹とか主査制度というのの根本的な問題につきましては、将来にわたる人事上、ここ数年来におきましては、課長昇任の年齢は53歳ぐらいで平均的にやっておりますけども、ここ数年、今の課長職が退職してまいりますと、当然昇任年齢が若返ることが想定されます。
いわゆる団塊の世代の大量退職や人事評価結果の活用などによりまして、本市の昇任年齢は大幅に若返ってきたところでございます。その中でさらに職員のやる気を高めるという観点から、議員御提案の公募任用制度の新たな取り組みにつきましても、本市の職場風土になじむかどうかという点も踏まえて、慎重に検討してまいりたいと考えております。
中膨れ、ちょうちん型の人員構成となっており、このことは係長、課長補佐、課長、部長というポスト職への昇任年齢のおくれを余儀なくされております。このため、人事結果について不満を抱いている唯我独尊的な職員から疑念が出ているのではないかと考えます。